Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona eren işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen ve işçinin işyerine verdiği emeğin karşılığı sayılan bir tazminattır. Hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi uyarınca hâlen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Aşağıda 2026 yılı verileriyle hesabın nasıl yapıldığını adım adım bulabilir, kendi tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracımızla anında görebilirsiniz.
- Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
- Kıdem tazminatı hesaplama formülü
- 2026 kıdem tazminatı tavanı
- Örnek hesaplamalar (2026)
- Kıdem ve ihbar tazminatı farkı
- Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
- Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında avukatlık ücreti
- Sıkça sorulan sorular
1. Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir: işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin aşağıdaki hâllerden biriyle sona ermesi.
- İşverenin feshi: İşveren sözleşmeyi feshetmişse — ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş Kanunu m. 25/II) nedeniyle yapılan fesih hariç — kıdem tazminatı doğar.
- İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi, mobbing veya sağlık sebepleri gibi İş Kanunu m. 24'teki nedenlerle işçinin sözleşmeyi feshetmesi.
- Muvazzaf askerlik: Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik: Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma; ayrıca SGK'dan alınacak yazıyla yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigorta başlangıcına göre değişen sigortalılık süresi ve prim günü; örneğin 08.09.1999 öncesi girişlerde 15 yıl ve 3600 gün) tamamlamış olma.
- Kadın işçinin evliliği: Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- Ölüm: İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.
Bu hâller dışındaki bir istifa, kural olarak kıdem tazminatı hakkı vermez. İşten ayrılmadan önce feshin nasıl ve hangi gerekçeyle yapılacağı, tazminat hakkını doğrudan belirlediği için mutlaka belgelenmelidir; bunun için işe girerken ve ayrılırken kontrol listemizi kullanabilirsiniz.
2. Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Hesap dört adımda yapılır:
- Hizmet süresini bulun. İşe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Aynı işverene ait işyerlerinde geçen aralıklı çalışmalar, daha önce tazminat ödenmemişse birleştirilir.
- Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın. Son aylık brüt ücrete; yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye, yakacak yardımı gibi sürekli ve düzenli sağlanan para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin aylık brüt karşılığı eklenir. Arızi nitelikteki ödemeler (örneğin düzensiz fazla çalışma ücreti) hesaba katılmaz.
- Tavanla karşılaştırın. Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesapta tavan tutarı esas alınır.
- Süreyle çarpın ve damga vergisini düşün. Her tam yıl için 30 günlük (bir aylık) ücret; artan ay için ücretin 1/12'si, artan gün için 1/365'i eklenir. Bulunan brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.
Formül: Kıdem tazminatı = (Esas ücret × tam yıl) + (Esas ücret ÷ 12 × artan ay) + (Esas ücret ÷ 365 × artan gün) − damga vergisi
Yasal sınırlar içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7). Bu yüzden kıdem tazminatında brüt ile net tutar arasındaki fark yalnızca damga vergisi kadardır.
3. 2026 kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatının yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için her yıl ocak ve temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir. Hesapta, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli tavan uygulanır.
| Dönem | Aylık brüt tavan |
|---|---|
| 2026 2. Yarıyıl (01.07.2026 – 31.12.2026) | 73.729,87 TL |
| 2026 1. Yarıyıl (01.01.2026 – 30.06.2026) | 64.948,77 TL |
| 2025 2. Yarıyıl (01.07.2025 – 31.12.2025) | 53.919,68 TL |
| 2025 1. Yarıyıl (01.01.2025 – 30.06.2025) | 46.655,43 TL |
Örneğin 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde işten çıkarılan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı, 90.000 TL üzerinden değil, 73.729,87 TL tavanı üzerinden hesaplanır. Tavan yalnızca kıdem tazminatına uygulanır; ihbar tazminatında tavan sınırı yoktur.
4. Örnek hesaplamalar (2026)
Örnek 1 — Tavanın altında ücret
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve 6 yıl 4 ay 15 gün çalıştıktan sonra 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde işveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılan işçi:
| 6 tam yıl (60.000 × 6) | 360.000,00 TL |
| 4 ay (60.000 ÷ 12 × 4) | 20.000,00 TL |
| 15 gün (60.000 ÷ 365 × 15) | 2.465,75 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 382.465,75 TL |
|---|---|
| Damga vergisi (binde 7,59) | − 2.902,92 TL |
| Net kıdem tazminatı | 379.562,83 TL |
Örnek 2 — Tavanı aşan ücret
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 95.000 TL olan ve tam 10 yıl çalışan işçide ücret tavanı aştığından hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır:
| 10 tam yıl (73.729,87 TL × 10) | 737.298,70 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 737.298,70 TL |
|---|---|
| Damga vergisi (binde 7,59) | − 5.596,10 TL |
| Net kıdem tazminatı | 731.702,60 TL |
Kendi giriş–çıkış tarihlerinize göre tutarı görmek için kıdem tazminatı hesaplama 2026 aracını kullanabilirsiniz; araç fesih tarihine göre doğru dönemin tavanını otomatik uygular.
5. Kıdem ve ihbar tazminatı farkı
İki tazminat çoğu zaman birlikte gündeme gelse de farklı amaçlara hizmet eder. Kıdem tazminatı geçmiş hizmetin karşılığıdır; ihbar tazminatı ise belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır (İş Kanunu m. 17).
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Asgari çalışma | 1 tam yıl | Şart yok |
| Tutar | Her yıl için 30 günlük ücret | Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret |
| Tavan | Var (73.729,87 TL) | Yok |
| Kesintiler | Yalnızca damga vergisi | Gelir vergisi + damga vergisi |
| Kim ödeyebilir? | Yalnızca işveren | Bildirim süresine uymayan taraf (işçi de olabilir) |
Bildirim sürenizi ve brüt–net ihbar tutarınızı ihbar tazminatı hesaplama aracımızla öğrenebilirsiniz.
6. Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
- Önce arabuluculuk: Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Anlaşma sağlanırsa arabuluculuk son tutanağı ilam niteliğinde belge hükmündedir.
- Zamanaşımı 5 yıl: Kıdem tazminatı alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde talep edilmelidir.
- Gecikme faizi: Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (1475 s. K. m. 14/11).
- İbranameye dikkat: "Tüm haklarımı aldım" şeklindeki genel ibranameler, fesihten itibaren bir ay geçmeden düzenlenmişse veya ödeme banka kanalıyla yapılmamışsa geçersizdir (Türk Borçlar Kanunu m. 420). İmzadan önce tutarı kontrol edin.
7. Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında avukatlık ücreti (2026)
İşçilik alacağı davalarında avukatlık ücreti, avukat ile müvekkil arasında yazılı olarak kararlaştırılır. Ücret serbestçe belirlenebilse de iki yasal sınır vardır: ücret, Türkiye Barolar Birliği'nin her yıl yayımladığı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin altında olamaz ve dava değerinin yüzde yirmi beşini aşamaz (Avukatlık Kanunu m. 164).
Dava kazanıldığında mahkeme, karşı tarafı tarifeye göre hesaplanan karşı taraf vekâlet ücretini ödemeye mahkûm eder; bu ücret kanunen avukata aittir ve müvekkilin alacağından ayrı bir kalemdir. Arabuluculuk aşamasında anlaşmayla sonuçlanan dosyalarda ise süreç genellikle daha kısa ve düşük maliyetlidir. Ücretlendirme; dosyanın kapsamı, alacak kalemleri ve sürecin aşamasına göre ilk görüşmede netleştirilir ve vekâlet ilişkisi kurulmadan önce yazılı olarak paylaşılır.
8. Sıkça sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak istifa; askerlik, emeklilik (veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması), kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ya da İş Kanunu m. 24'teki haklı nedenler (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri vb.) ile yapılmışsa kıdem tazminatı hakkı doğar.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde uygulanan aylık brüt tavan 73.729,87 TL'dir. Hesapta, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan esas alınır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yasal sınırlar içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanı aşan ve sözleşmeden doğan ek ödemeler ise farklı vergilendirilebilir.
1 yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan az çalışmada ise koşulları varsa ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne kadar sürede dava açılır?
Kıdem tazminatı alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (dava şartı); ödenmeyen tutar için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Evet. İşveren, iş sözleşmesini haklı neden olmadan ve bildirim süresi tanımadan feshederse işçi, şartları varsa hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. İki tazminatın hesap esasları farklıdır: ihbar tazminatında tavan yoktur, gelir vergisi kesilir.
Kendi tutarınızı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracını, bildirim süreniz ve ihbar tutarınız için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
