İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize göre yasal bildirim sürenizi (2–8 hafta) ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden brüt ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Bildirim süreleri: 4857 S.K. m. 17 · Veri güncelleme: 05.10.2026

Girdilerinizi Doldurun

Ücreti aylık çıplak brüt tutar olarak giriniz. Bildirim süresi kıdeminize göre kanunen otomatik belirlenir; sözleşmesel farklılık varsa el ile değiştirebilirsiniz.

Aylık Çıplak Brüt Ücret (TL) * Bordronuzdaki aylık çıplak brüt ücretiniz (en az brüt asgari ücret: 33.030,00 TL).

İşe Giriş Tarihi *

İşten Ayrılış Tarihi * İş sözleşmesinin feshedildiği tarih.

Giydirilmiş Ücret Ekle (Yol, yemek, ikramiye payı vb.) Yargıtay içtihatları gereğince ihbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Bildirim Süresi (Hafta) İş sözleşmenizde işçi lehine daha uzun bir bildirim süresi kararlaştırılmışsa seçebilirsiniz.

Gelir Vergisi Dilimi * Kümülatif gelir vergisi matrahınıza göre geçerli dilim (varsayılan: %15).

Tavan Yoktur: İhbar tazminatında kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz. Tazminattan SGK primi kesilmez; gelir vergisi (seçtiğiniz dilim) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Bildirim süreleri tablosu ve hesaplama kuralları (4857 S.K. m. 17)

İş ilişkisi süresi (Kıdem)Bildirim süresi

6 aydan az süren çalışma → 2 hafta (14 gün)2 hafta (14 gün)

6 ay – 1,5 yıl arası çalışma → 4 hafta (28 gün)4 hafta (28 gün)

1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma → 6 hafta (42 gün)6 hafta (42 gün)

3 yıldan fazla süren çalışma → 8 hafta (56 gün)8 hafta (56 gün)

Kime ödenir? Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve yasal bildirim süresine uymaksızın fesheden taraf (ister işveren, ister işçi olsun), karşı tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İstifa hâlinde durum: İşçinin kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması halinde kural olarak işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz; bilakis bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ancak haklı nedenle fesih durumunda bildirim süresi aranmaz.
Giydirilmiş ücret esası: Yargıtay'ın yerleşik kararları uyarınca ihbar tazminatı hesabı, sadece temel ücret üzerinden değil, ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilir menfaatler (yemek, yol, ikramiye vb.) eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Tavan sınırı yoktur: Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında herhangi bir kanuni üst tavan sınırı bulunmamaktadır; işçinin gerçek brüt ücreti esas alınır.
Vergi kesintileri: İhbar tazminatından SGK işçi ve işveren primi kesilmez (5510 S.K. m. 80). Ancak Gelir Vergisi Kanunu uyarınca gelir vergisi (çalışanın kümülatif dilimine göre %15, %20, %27, %35 veya %40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatınızı da kontrol edin

İşveren feshinde ihbar tazminatı çoğu zaman kıdem tazminatıyla birlikte doğar. İki tazminatın farkını ve 2026 tavanını kıdem tazminatı rehberimizde anlattık; tutarınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Önemli: Bu araç yalnızca fikir verme amacıyladır ve sonuçları bağlayıcı değildir. Fesih şekli, haklı fesih gerekçeleri ve sözleşme hükümleri tazminat hakkını ve tutarı doğrudan etkiler; kesin değerlendirme için avukat desteği alınız. Bu sayfa avukatlık reklamı niteliği taşımaz.

Feshin şekli, haklarınızı belirler.

İhbar ve kıdem haklarınızın yanında feshe bağlı diğer alacaklarınızı da birlikte değerlendirelim.

Görüşme Talep Et