İş hukukundaki uyuşmazlıkları çoğu zaman belgesi olan taraf kazanır. İşe girerken imzalanan sözleşme, çalışırken saklanan bordrolar ve işten ayrılırken atılan adımlar; kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm işçilik alacaklarını doğrudan etkiler.
Bu listeyi çalışma hayatının üç kritik eşiğine göre hazırladık. Maddeleri işaretleyerek ilerleyebilir, eksik kalan noktaları zamanında tamamlayabilirsiniz.
İşe Girerken
- Yazılı iş sözleşmesi yapılmış ve bir nüshası işçiye verilmiş
- İşin niteliği, ücret ve yan haklar (yemek, yol, prim) sözleşmede açıkça yazılmış
- Deneme süresi en fazla 2 ay olarak kararlaştırılmış
- Çalışma şekli (uzaktan/melez/shaft) ve yerleşke tanımlanmış
- Giriş sağlık raporu ve işe giriş bildirgesi (SGK) işleme alınmış
- Sözleşmedeki rekabet yasağı ve ceza koşulları dikkatle okunmuş, orantısız hükümler tartışılmış
Çalışırken (Kanıt Bırakın)
- Aylık ücret bordroları saklanıyor; bordro ile gerçek ödeme tutarları karşılaştırılıyor
- SGK hizmet dökümü yılda en az bir kez kontrol ediliyor (tüm prim günleri yatmış mı?)
- Fazla çalışma, hafta tatili ve resmî tatil çalışmaları yazılı (mesaj/e-posta) teyitli
- Yıllık izin kullanımları ve bakiyeleri yazılı olarak takip ediliyor
- Performans uyarıları, disiplin süreçleri ve tüm yazışmaların kopyası elde tutuluyor
- İşe giriş ve işten ayrılış tarihini kanıtlayan belgeler (bildirim, mesaj) arşivleniyor
Ayrılırken
- Fesih şekli (istifa / işveren feshi / haklı fesih) ve gerekçesi yazılı olarak teyit edilmiş
- İhbar süresine uyulup uyulmadığı kontrol edilmiş (kıdeme göre 2–8 hafta)
- Kıdem tazminatı hak edilip edilmediği değerlendirilmiş
- İbraname imzalanırken "tüm haklarımı aldım" gibi genel ifade yerine konu ve tarih sınırlı ibraname istenmiş
- Son bordro, kıdem/ihbar ödeme belgesi ve işten ayrılış belgesi (Form 10) teslim alınmış
- SGK çıkış kodunun doğru girildiği kontrol edilmiş (yanlış kod, işsizlik maaşı hakkını etkiler)
- Bakiye yıllık izin ücreti hesaplatılmış ve ödenmiş
Ayrılıkta haklarınızı tahmin edin
Kıdem ve ihbar tazminatınızı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarıyla yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz. Hesabın nasıl yapıldığını ve 2026 tavanını Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi'nde anlattık.
Toplu iş sözleşmesi, yönetici sözleşmeleri ve özel sektör düzenlemelerinde ek kurallar geçerli olabilir.
Bilgilendirme: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; içeriği avukatlık reklamı niteliği taşımaz. Somut hukuki uyuşmazlıklarınız için mutlaka bir avukata danışınız.
